会议第三部分，是现场回答问题。

周广臣拿着话筒说，“感谢赵原的分享，想必他用自己的亲身经历，让你们对即将到来的实习生活有了解。

总而言之，医学生进入社会，想要扎根这个行业，必须要沉淀和付出。

下面进入答问环节。

大家有什么心里想说的，或者想问的，都可以问问你们的学长。”

平时内敛的医学生们这时候变得特别的兴奋，手举得很高，生怕主持人看不见。

周广臣选了前排一名女生。

女生轻声问道，“进入医院实习，是否存在性别歧视？”

赵原愣了一下，笑着说，“其实任何行业都存在性别差异。

据我所知，医院在用人上，不会因为男女而性别歧视，因为在医院女人可以当男人用。”

他故意顿了顿，席间传来哄笑声。

“没想到赵学长还挺风趣的。”

“唉，长得好，有能力，还会说笑话，完全就是男神模板。”

“要是我跟他同一届，我肯定会泡他。”

“得了吧，据我所知，赵学长在学校期间特别低调。”

……

赵原努力想让分享会变得轻松一些。

其实他知道医院内部有性别歧视存在。

尤其是在临床，男生的体力好，拥有天生优势。

至于女生进入医院，要结婚、生孩子，那倒放在其次。

因为临床医生的成才期比较漫长，一两年放在漫长的时光里，其实算不了什么。

而且，女医生一旦成熟之后，对待工作会更加认真投入，这是很多男医生不具备的。

另外，就是医生行业涉及隐私，女性天生具备亲和力，能打消病人的敌意与排斥。

打个简单的比方，很多女患者遇到男医生会主动要求换女医生，但很少男患者遇到女医生会要求更换。

所以赵原说，不存在性别歧视，也是合理的。

他耐心说道，“在医院工作，尤其是临床，是比较辛苦的，女人不占先天优势，会处于弱势。

不过，任何行业都是有个例的。

我所在的治疗小组有一个女医生，今年三十岁，预计今年就能提升为副主任医师。

患者可能会因为医生是异性，有些不舒服，但当你的实力真的到了某个领域的权威，没有患者会在意性别。

至于你的同事，你的领导，更没有理由介意。”

女生对赵原的回答还是很满意的，坐下之后，话筒交给西南角的一个男生。

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