阎解成想到的方法是绩效考核，这些干部以为培训是坐马观花。

阎解成却想着既然他们不愿意体面，那就给他们周考、月考、结业考，这样大家都就体面了。

每次还要有排名，排名会张贴在学院最显眼的地方。

每次排名除了考试成绩还会参考课堂表现。

总之考试占百分之七十，平时表现占百分之三十。

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