阎解成想到的方法是绩效考核,这些干部以为培训是坐马观花。
阎解成却想着既然他们不愿意体面,那就给他们周考、月考、结业考,这样大家都就体面了。
每次还要有排名,排名会张贴在学院最显眼的地方。
每次排名除了考试成绩还会参考课堂表现。
总之考试占百分之七十,平时表现占百分之三十。
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