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牛恩久问：“既然叶厂长主动提了出来，是不是已经有什么好办法了？”

他最近做的这些大动作，一半是为了堵住厂里的漏洞，一半也是做给上级领导看的。

捅出那么大的篓子，食品厂的领导班子总要拿出一个态度来。

叶满枝说：“我在省工业厅工作的时候，省厅的干部从上到下，每年都要进行为期三个月的基层劳动，要去生产队实打实地下地干农活。

但是来了咱们食品厂以后，我发现厂里并没有干部要去基层参加劳动的相关规定。

除了几位厂长每周都要下车间包干，其他干部几乎是不下车间，不深入基层的。

这样做工作，其实非常脱离群众！”

“另外，这次咱们厂里出现了一起倒卖罐头的窝案，金额巨大，而且长达一年之久。

在此期间，真的没有任何一个人发现他们的可疑吗？其实很多事情是瞒上不瞒下的，有些人也许发现了，但是想着多一事不如少一事，索性选择了沉默。”

“我觉得会出现这种现象，一方面是干部与基层的联系不够紧密，脱离了群众，另一方t面是，咱们工人阶级的主人翁意识还不够强烈，以厂为家的观念还比较薄弱。

这几年，省里的不少大型工厂都推行了鞍钢宪法，让干部参加劳动，工人参加管理，人人既是管理者，又是生产者。

咱们厂不妨也尝试推行一下鞍钢宪法，让上级领导看到咱们改革的决心。”

机会就摆在面前，叶满枝可不想眼睁睁地看着老牛继续搞一言堂了。

第154章最小童工上线~

牛恩久能在厂里搞一言堂，除了那所谓的威信，主要是因为有人肯听话。

厂里很多科室和车间的负责人，都是被他一手提拔上来的。

这些人是牛厂长的亲信，得到了厂长的充分信任和放权，当然也能将厂长的意图贯彻下去。

从某种程度上讲，这样确实提高了厂里的工作效率，让食品厂在短短几年时间里飞速扩大规模。

但凡事有利有弊，牛恩久这种工作作风，必然会让一部分人感到憋屈。

比如，铤而走险倒卖国有资产的何大力，又比如其他副厂长。

所以，当叶满枝提出在厂里试行《鞍钢宪法》的时候，并没有遭到其他副厂长的强烈反对。

陈谦甚至还明确表示了支持。

一场2.27大火案，让他这个分管生产的副厂长被上级连罚三次。

要是再闹出一次重大事故，他就可以直接卷铺盖走人了！

《鞍钢宪法》未必能有立竿见影的效果，但是最起码能给牛恩久的一言堂打点折扣。

瘦死的骆驼比马大，叶满枝刚在厂里站稳脚跟，并不想与牛恩久撕破脸，所以在介绍《鞍钢宪法》的时候，她没在工人参加管理的事情上说太多，只道：“我最近去罐头车间比较勤，不少工人向我反应，厂里的一些规章制度不合理。”

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