今天会议的内容还是探讨纺织厂女工保护制度的可行性，会议接着往下走吧。”

闻言，几个女工都大大松了一口气，推推搡搡排队走出会议室。

临出门前，薛巧儿还往叶满枝的方向望了一眼。

叶满枝见了，便冲她眨眨眼睛。

会议室另一边，妇联的同志也开口了。

“纺织厂的女工多，足足占了总人数的85%，在妇女保护方面，纺织一厂的成绩总体还是比较亮眼的。

像是设置哺乳室、托儿所、妇女卫生室，还在车间里搞了月经卡制度，让专人记录提醒女工的月经时间，这些都是很好的举措……”

市工会女工部的同志也很快跟上，表扬了纺织厂对女工的“四期”

保护工作。

叶满枝边听边做着记录，心想今天的会议基调算是定下来了。

总体还是要肯定纺织厂的成绩。

这毕竟是省里和市里树立的标杆，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。

不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。

会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。

女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？

纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”

课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。

要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！

车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？

果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。

会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。

厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。

大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”

“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。

有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。

那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”

他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。

因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。

至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。

眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。

一秒记住新域名 https://www.qmking.com

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。