有佳人，芳龄廿六，欲赴瑞幸之肆，求一职以展才。

及至面试，店主询其年岁，闻之则叹曰：“吾肆所求，皆青春洋溢之辈，恐汝年稍长，难与共语，且超吾预算所限。”

女闻之，心甚不平，思及此前未尝闻有年岁之限，徒耗光阴与心力，遂慨然曰：“若欲揽零零后之英才，直言之可也，何必以老相称，伤人心乎？”

言罢，怅然若失，盼瑞幸能秉持公道，勿以年齿、性别之微末，轻判人杰。

瑞幸总部闻此风波，客服答曰：“吾司未有明文，限定年岁。”

众议纷纭，有论曰：“企业若行歧视之举，良才或因此错失，职场之门渐窄，则劳力渐稀，成本必增，非长久之计也。”

律师据律而析：“凡用人者，当以工作之本质需求为据，不得以地域、性别等无涉要务之由，妄加分别，致生歧视。

若劳动者以此诉诸公堂，以平等就业之权受损，求偿于雇主，法当援手，以正视听。”

：（）流火集

一秒记住新域名 https://www.qmking.com

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。